百啟人力為你解答：什么是對企業成本的控制
多人都會問，什麼是勞務外包?如今關于企業而言，有一種很省心的人事管理辦法，就是把人事管理的局部或全部任務外包給一個效勞機構來完成，叫做勞務外包。那麼，勞務效勞外包的益處有哪些呢？勞務 外包和勞務差遣之間又有什麼區別?勞務公司哪里才干找到專業的勞務效勞外包呢？
一、什么是勞務外包?
現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理辦法，就是把人事管理的部分或悉數作業外包給一個服務機構來完結，叫做勞務服務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到劇烈的市場競爭中去。
勞務服務外包一般依照事前斷定的勞務單價依據勞務公司完結的作業量結算，其合同標的一般是“事”;勞務差遣一般是依照差遣的時刻和費用規范，依據約好差遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，人力外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞動力”。
二、勞務外包與勞務派遣的區別
1、適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體;勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。
3、勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;
勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
4、勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。
5、違法的后果不同。
勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
三、勞務外包的好處
1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、勞務外包后，產生糾紛文藝找誰
近年來，隨著社會經濟的不斷發展，勞動爭議案件層出不窮。其中勞務派遣、服務外包等復雜的勞動關系、勞動合同未及時簽訂、“事實用工”缺乏法律規范的保障，都存在著大量發生勞動爭議的風險。
四、用工單位找專業的勞務派遣公司很重要
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