勞務派遣服務內容及優勢有哪些,百啟人力為你介紹
勞務派遣的服務內容
1. 本公司負責與員工簽訂《勞動合同》，建立勞動關系。
2. 本公司負責辦理員工的錄用手續和退工手續。
3. 根據國家和政府規定，本公司按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、交納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。
4. 本公司負責為員工交納外來從業人員綜合保險金。
5. 根據企業提供的員工工資支付清單，本公司負責代辦員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅。
6. 本公司將常年為企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，及時傳達最新政策法規和動態信息。
7. 企業要求辦理的其他人事服務。
勞務派遣的優勢
降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷專業
用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 減少勞動糾紛 在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。
勞務派遣的定義
勞務派遣業務是近年我國一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規人才專業機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。 勞務派遣的意義 近幾年勞務派遣之所以能夠得到快速發展，因為它適應了當今經濟發展的需要。與傳統勞動用工形式相比，對用人單位和派遣員工都有諸多的優勢。
● 把用人單位從繁瑣的勞動人事管理事務中解脫出來;將精力集中投入到市場開發、戰略決策和產品更新換代的管理上來。
● 減少了用人單位在招聘、培訓和日常管理等方面的成本，各類手續和相關管理工作均由派遣機構辦理，極大地減輕了用人單位的負擔。
● 為用人單位在市場條件下機動靈活、便捷用工提供了可能，既保證了合理合法用工、降低了用工風險，又達到了員工能進能出，合理流動的目的。
● 享有高效優質的專業化服務，降低了用人單位與員工直接發生勞動糾紛的幾率。
● 派遣機構確定專業人員上門服務，為用人單位提供了極大的便利。 勞動者益處
● 派遣機構具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間，為勞動者提供更多的就業選擇機會。
● 派遣機構可以督促用人單位規范用人制度和職業安全，杜絕拖欠工資和社會保險的行為，與用人單位協調一致，維護勞動者的合法權益。
● 在派遣工作期間，勞動者可對用人單位做出較為全面的評估，在沒有違約風險的情況下做出最佳就業選擇。
● 初出校門的大中專畢業生，由于缺乏工作經驗，是求職難的主要原因，通過勞務派遣積累經驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎。
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