人力資源行業成多地服務業新“增長極”，佛山能否趕上“風口”招才又招財
這也是佛山城市產業雙轉型的過程中，人才新需求的縮影。在人口紅利逐漸消失、勞動力供需關系出現拐點之后，以陶瓷行業為代表的制造業行業，同樣處在急劇轉型的步伐中，行業急需的人才很多時候已經難以在既有的“人才池”里尋覓，新視野、新崗位、新技能的新型人才甚至是跨界人才的尋訪，都亟需行業打開視野，借助專業的第三方力量，尋找更為廣闊的人才鏈接。
搭平臺造模式
行業高端化集群化發展的佛山機遇
一邊是尋訪人才，一邊是越來越多的佛山企業意識到，企業需要在員工體驗、企業文化、員工保留率和員工敬業度上下足功夫。這背后，跳出人力資源管理集中在招聘、培訓等基本功能和基本模塊的局限，組織發展、組織建設、組織診斷設計與實施等概念，正在為佛山企業所接受。
與此同時，佛山此前分散型、工廠型的產業布局，正在向園區經濟、寫字樓經濟轉變，人力資源服務企業也在嘗試，試圖通過提供“通用人才庫”等新型產品供給，找到有效解決行業企業用人“痛點”的新方式。
賴凌云、孫甲震等創業者的機遇就在這里。佛山人力資源服務產業園運營有限公司常務副總經理廖年燦透露，作為廣東省首家掛牌的人力資源產業園，園區目前已經聚集了近40家人力資源服務企業，其中，除一部分大型知名企業的區域總部外，有不少都是本土成長起來的人力資源企業。尤其是佛山人力資源服務產業園2018年已經達到營業收入2.5億元，相比2017年營業收入增長了130%，稅收增長80%。
這個數據跑贏了全國的平均增長水平，但顯然，無論是對標青島、寧波，抑或是江蘇徐州等城市，佛山人力資源行業還處在亟待發力的階段。尤其是從國內這些率先跑出人力資源服務業“新增長極”的城市經驗來看，人力資源服務業對城市人才導入、城市與產業轉型、城市營商環境提升等起到重要作用，人力資源服務業正在向高端化、集群化發展，城市在招才引才的同時，更可以實現整個人力資源服務行業的“招財引財”。
“如果說珠三角城市東莞抓住了第一輪人力資源發展的風口，孵化出了智通人才這樣的上市企業，那么目前人力資源產業的新風口，服務視野和半徑一定是全國性的，而且對于大數據新科技手段、產業思維方式的要求越來越高。”賴凌云認為。尤其是從近年來涌現出的人力資源上市企業蘿卜獵手等的經驗來看，它們大多能夠基于無邊界的網絡平臺，圍繞服務痛點，主動搭平臺、造模式，最終跑出了全國影響力。“期待能夠與佛山IT行業乃至更多行業同道，迎接網絡招聘、人才測評、背景調查等新型人力資源服務的創新發展。”
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